La Maison Blanche accorde 103 millions de dollars pour lutter contre l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé

Points clés à retenir

  • L’administration Biden-Harris a alloué 103 millions de dollars au titre du plan de sauvetage américain pour lutter contre l’épuisement professionnel et faire progresser la santé mentale des travailleurs de la santé.
  • Le financement soutiendra de nombreux programmes.
  • Les experts affirment que même si le financement constitue un bon début pour lutter contre l’épuisement professionnel et la santé mentale chez les travailleurs de la santé, les programmes doivent être mis en œuvre et organisés de manière efficace, et des changements structurels doivent se produire.

La pandémie a eu des conséquences éprouvantes sur les travailleurs de la santé et sur les travailleurs de première ligne. Pour répondre à la demande liée à l’augmentation des cas de COVID-19 et des hospitalisations, les médecins, infirmières et autres agents de santé essentiels ont travaillé 24 heures sur 24, avec 55 % d’entre eux signalant un épuisement professionnel et 62 % faisant état de répercussions sur la santé mentale l’année dernière.

Dans une tentative de répondre aux problèmes d'épuisement professionnel et de santé mentale, ainsi qu'à la rétention des travailleurs de la santé, le ministère de la Santé et des Services sociaux (HHS) a annoncé qu'il fournirait 103 millions de dollars de financement pour des programmes traitant de ce problème.

L'argent sera versé par l'Administration des ressources humaines et des services (HRSA) à 45 bénéficiaires à travers trois programmes :

  • Programme de promotion de la résilience et de la santé mentale parmi les professionnels de la santé
  • Programme de formation sur la résilience des travailleurs en santé et sécurité publique
  • Centre d'assistance technique pour la résilience de la main-d'œuvre en matière de santé et de sécurité publique

S’il n’est pas abordé, l’épuisement professionnel des médecins peut entraîner une augmentation des erreurs médicales, un risque accru de faute professionnelle et une diminution de la satisfaction des patients.

De plus, « lutter contre l'épuisement professionnel est important pour les soins aux patients ; L'épuisement professionnel des médecins est associé à une efficacité réduite des systèmes de santé pour fournir des soins sûrs et de haute qualité aux patients », a déclaré un porte-parole du HHS à Verywell.

Que va financer l’argent ?

Les fonds aideront les organismes de santé à établir, améliorer et développer des programmes et des pratiques fondés sur des données probantes qui font progresser la santé mentale et favorisent le bien-être des travailleurs de la santé.

Le programme de formation sur la résilience des travailleurs de la santé et de la sécurité publique offrira une formation et une éducation fondées sur des données probantes aux travailleurs de la santé. Le programme portera sur l'épuisement professionnel et la résilience à l'épuisement professionnel et sera dispensé aux étudiants en soins de santé, aux résidents en formation, aux professionnels de la santé, aux pompiers, aux agents des forces de l'ordre et aux membres des ambulanciers. Au total, ce programme recevra 68,2 millions de dollars et sera réparti entre 34 bénéficiaires.

HRSA accordera également 6 millions de dollars à l'Université George Washington pour fournir une formation sur mesure et une assistance technique aux lauréats.

“Les bénéficiaires entreprendront diverses approches fondées sur des données probantes pour promouvoir la résilience, la santé mentale et le bien-être”, a déclaré le porte-parole du HHS.

Le porte-parole du HHS a ajouté que ces approches comprendront :

  • Embaucher et déployer des formateurs en résilience
  • Mettre en œuvre des programmes de type « premiers secours » ciblant la réduction du stress
  • Travailler avec les systèmes de santé pour créer une culture du bien-être qui donne la priorité au bien-être des travailleurs de la santé
  • Développer des outils qui peuvent améliorer la capacité des employés à gérer les facteurs de stress au travail
  • Améliorer la conception des flux de travail et d'autres processus qui créent de la frustration et du stress

Ils ont ajouté que l'initiative comprendra également la construction d'un centre d'assistance technique pour aider les bénéficiaires à mettre en œuvre et à partager leur travail avec la communauté des soins de santé au sens large.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous ou quelqu'un que vous connaissez avez des problèmes de santé mentale et ne savez pas où obtenir de l'aide, appelez la ligne d'assistance nationale de SAMHSA, 1-800-662-HELP (4357). C'est confidentiel, gratuit et fonctionne 24 heures sur 24, 365 jours par an. Il est disponible en anglais et en espagnol. Si vous appelez cette ligne d'assistance, elle peut vous orienter vers des centres de traitement locaux, des groupes de soutien et d'autres organisations.

Ces programmes sont-ils suffisants ?

Bien que ces efforts constituent un bon début pour faire progresser la santé mentale des travailleurs de la santé, il en faut davantage pour créer un changement à long terme, selon Rachel Needle, PsyD, une psychologue agréée basée à West Palm Beach, en Floride.

« Nous pouvons allouer de l’argent à un problème important, mais ne pas l’organiser et le mettre en œuvre efficacement », a déclaré Needle à Verywell. « Avoir une équipe de professionnels de la santé mentale (impliqués) expérimentés dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et connaissant l’épuisement professionnel serait un point de départ important. »

Les entreprises peuvent évaluer les charges de travail et les rendre plus gérables en embauchant davantage de travailleurs pour répondre aux besoins qui ne peuvent être satisfaits avec le personnel actuel, a-t-elle ajouté. Les entreprises peuvent également intégrer des groupes de soutien dans la semaine de travail, avoir des professionnels de la santé mentale sur place, dispenser une formation pour promouvoir la résilience et aider les gens à connaître les signes de l'épuisement professionnel et les outils qui peuvent être utilisés pour réduire l'épuisement professionnel, a expliqué Needle.

En collaboration avec des groupes de soutien, Aisha R. Shabazz, MSS, MLSP, LCSW, thérapeute au service des patients du New Jersey, du Rhode Island et de la Pennsylvanie, a déclaré qu'il fallait plafonner le nombre maximum d'heures pouvant être travaillées consécutivement. “Si (le nombre de patients est élevé), vous devriez avoir plus de temps libre et ne pas devoir faire d'heures supplémentaires”, a déclaré Shabazz à Verywell.

Parmi les principaux responsables de l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé figurent le grand nombre de patients atteints du COVID-19 et le fait de voir des patients mourir du virus. Voir que les gens ne prennent toujours pas le COVID-19 au sérieux, mais qu’ils surveillent quotidiennement ses conséquences, a diminué le sentiment de valeur et d’espoir des travailleurs de la santé, a souligné Needle. Maîtriser le virus sera crucial pour soutenir la santé mentale des travailleurs de la santé.

“Nous reconnaissons le dévouement du personnel de santé tout au long de la pandémie et nous nous engageons à continuer d'utiliser nos leviers et nos programmes pour répondre à leurs besoins à l'avenir”, a déclaré le porte-parole du HHS.

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